CSRの取り組み

私は、NTTビジネスアソシエグループに働く者として、NTTグループ企業倫理憲章に則り、高い倫理観を持って不正を行わず、不正を許さず、誇りと自信を持って仕事に取り組み、高い企業評価の獲得とNTTグループの発展に寄与するとともに、“チームNTT”の一員として、個の成長に努め豊かな社会づくりを推進し、社会的使命を果たして行きます。

事業理念

私たちは、より一層のお客さま満足を追求し続け、それにより私たちも成長していく
・・・そんな企業でありたいと考えています。

『私たちビジネスアソシエは新たなビジネススタイルとライフスタイルの創造に貢献します。』

経営姿勢

『ともに・・』 お客様と目的を共有し、ともに追求するアソシエです。
『高く・・』 専門家集団として、高品質なサービスを提供します。
『活き活きと・・』 一人ひとりを尊重し、活気あふれる企業文化を実現します。

行動基準

お客様への高品質なサービスを提供するため、コンプライアンス（法令、社会規範、倫理の遵守）を重視するとともに、環境、人権、地域社会との調和等を推進する企業として、健全で質の高い経営の実現をめざします。

・お客様の満足を自分の満足としよう。

・・・それが力となります。

・新たな視点でチャレンジしよう。

・・・それが変革となります。

・感度を高めて、スピーディに動こう。

・・・それが成長となります。

・刺激しあい、自らの質を高めよう。

・・・それがアソシエとなります。

設置目的

CSR各課題に対する総合的な方針の策定、確認、情報共有、更には重要課題の検討などを通じ、社会的使命を果たしていくことを目的としています。また、ビジネスリスクの棚卸、マネジメントを実施することによりCSR戦略へ繋げます。

メンバー

委員長

社長

委員

常務、事業部長等

事務局

企画総務部

委員会の役割

• （1）総合的なCSR課題の方針策定、社内への展開
• （2）啓発活動の推進
• （3）持株会社CSR委員会との連携

教育・研修（平成22年度）

社員一人ひとりが、CSR・人権・情報保護に関する知識を身につけるとともに、高い倫理観を醸成することにより、不正・不祥事を生じさせない職場づくりを実践し、誇りと自信を持って仕事に取り組み、高い企業評価の獲得とNTTグループの発展に寄与するために、日ごろより社員教育・研修を実施しております。

• ・全管理者を対象とした「コンプライアンス研修」の実施（H22年2月実施）
• ・全社員を対象とした「CSR/企業倫理研修」の実施（H22年12月実施）
• ・全社員を対象に「企業倫理アンケート」の実施（H22年2月実施）
• ・「ＮＴＴビジネスアソシエグループＣＳＲ憲章」の全社員への配布・携帯

環境への取り組み

節電対策（平成23年度）

社員一人ひとりが、使用電力の削減へ積極的に取り組むことで、節電意識の向上を図り、ＮＴＴグループ全体での節電目標達成に向けて取り組んでいます。

• （1）「電力消費量の削減」への取り組み目標
• ◇夏期期間（7月～9月） ▲30％（前年度比）
• ◇その他期間（4月～6月　10月～3月） ▲15％（前年度比）
• ◇昼休みの事務室エリアの完全消灯
• ◇夜間（退出時）のコピー機、プリンター、シュレッダー等の電源OFF
• ◇パソコン省エネモードの設定
• （2）「コピー用紙使用枚数の削減」への取り組み　【目標：対前年比▲3％】
• ◇会議のペーパーレス化の推進
• （3）「チーム・マイナス6％」活動への参加
• ◇「クール・ビズ」「ウォーム・ビズ」の実施

社会貢献への取り組み

• （1）「エコキャップ回収推進」への取り組み　（平成20年9月より開始）
• ペットボトルのキャップを回収して、世界の子供たちにワクチンを届ける「エコキャップ回収 」の取り組みを実施しています。
• ☆実績　296,255個回収　ワクチン370本分 （～平成23年8月現在）
• （2）「手話講習会」の開催（平成23年11月実施予定）
• 手話講習会を開催し、社員の手話に対する理解促進と、耳、言葉の不自由な方とのコミュニケーション推進活動に取り組んでいます。